Analista Recursos Humanos Sênior

Síntese de Qualificações

Responsável por várias tarefas relacionadas aos funcionários e à gestão de recursos humanos em uma empresa. Suas principais funções incluem recrutamento e seleção de candidatos, admissão e integração de novos funcionários, administração de benefícios, processamento da folha de pagamento, concessão de férias e controle de horas trabalhadas, além de acompanhar a legislação trabalhista. O departamento pessoal desempenha um papel essencial na garantia do cumprimento das leis trabalhistas, na organização e no gerenciamento dos recursos humanos da empresa.

Experiência Profissional

• Coord Administrativo

  Responsável por toda rotina de Administração de Pessoal, tais como:
  apontamento e conferência da folha de pagamento (envio para
  contabilidade), rescisão de contrato, controle de férias, controle de
  banco de horas, pagamento de horas extras e comissões., conferencia
  de Guias de impostos, IRRF, pensão alimentícia, administração de
  benefícios, apontamento eletrônico (Kairos/Dimep), controle e
  fiscalização do uso de EPI, controle do PCMSO/PPRA/ PGR, CIPA,
  realização processos seletivos através de recrutamento interno e
  externo das vagas gerenciais, administrativa e operacionais em grande
  escala. Gerenciamento dos processos de recrutamento e seleção,
  integração da equipe operacional, treinamento desde levantamento das
  necessidades, cronograma, levantamento de custos, acompanhamento
  do desenvolvimento de Programas de Treinamentos para área
  operacional, envolvendo conteúdos técnicos e comportamentais,
  realização de entrevistas de desligamento, acompanhamento e
  atualização do Programa de Estágios e Jovem Aprendiz, realização de
  pesquisas de clima para melhoria do clima organizacional, desenvolver e
  acompanhar o processo de avaliações de desempenho, acompanhar
  programas e projetos de endomarketing e ações internas para DHO,
  gestão de pessoas, intermediação

• Analista RH Sênior - Boxgraphia Comercio Import e Export Ltda (10/2013 a 5/2018)

  Suporte aos gestores, com atuação direta junto a diretoria para tomada
  de decisões nos processos de mudanças corporativas.
  Planejar e coordenar todas as atividades desenvolvidas pelas áreas de
  RS, TD, desenvolvimento gerencial e operacional, cargos e salários,
  serviços sociais, segurança e medicina do trabalho, suporte aos lideres para atrair, reter, motivar e desenvolver profissionais do calibre
  necessário para cada área.
  Manter controles e relatórios analíticos, sobre os indicadores e
  evolução do quadro e custo operacional, bem como rotatividade de
  pessoal e outras ocorrências relevantes.
  Apoiar a Assessoria Jurídica com informações que facilitem a defesa da
  empresa em processos e no tratamento com os Sindicatos.
  Desenvolvimento e aplicação de Avaliação de Desempenho para todos
  os níveis funcionais.
  Interface com todos os Departamentos para atingir a sinergia adequada
  na Gestão de Pessoas.
  Condução de atividades de treinamento e desenvolvimento, capacitação
  colaboradores e incentivo do desenvolvimento pessoal, para obtenção
  de melhorias de produtividade.

• Analista de Recursos Humanos - Editora Vedere (3/2010 a 5/2013)

  Principais Atividades: Responsável por desenvolver e implantar os
  projetos de recursos humanos. Atuar com campanhas motivacionais,
  ações em datas comemorativas e ações de endomarketing.
  Recrutamento e Seleção, triagem de currículos, análise de vagas e perfil
  de candidatos. Realizar avaliação de perfil, descrição de cargos e
  salário, treinamento e desenvolvimento, projeto de plano de carreira,
  acompanhamento de gestão de equipes, resolução de conflitos internos
  entre colaboradores, avaliação de desempenho, apoio ao departamento
  pessoal. Responsável por lançar informações na folha de pagamento,
  administrar relógio de ponto, prestar informações aos colaboradores da
  instituição, a respeito de assuntos relacionados ao trabalho. Receber e
  relacionar os documentos dos colaboradores para histórico de qualificação e organização do prontuário. Realizar a administração de
  toda gestão de benefícios como (assistência médica, odontológica,
  seguro de vida, farmácia, cartão combustível, comissionamento,
  participação nos lucros, vale-transporte e cartão-alimentação).
  Participação em homologações e ações judiciais como preposto.
  Realizar avaliação de perfil, descrição de cargos, acompanhamento de
  gestão de equipes, resolução de conflitos internos entre colaboradores,
  avaliação de desempenho, apoio ao departamento pessoal com
  participação em CIPA, PCMSO, entre outras atividades do departamento.

Formação Acadêmica

• Superior (1/2023 a 1/2023)

  Gestão Recursos Humanos - Uniban

• Superior (3/2010 a 12/2012)

  Gestão Recursos Humanos - Uniban

Cursos e Certificações

Curso Superior em Gestão de Recursos Humanos Uniban 2012
Curso Gestão do Tempo FGV 50 horas
Curso Gestão de Pessoas FGV 120 horas
Curso Superior em Gestão Comercial Uninove - 2008

Conhecimentos Gerais

- Liderança e gestão de equipes
- Recrutamento e seleção
- Treinamento e desenvolvimento
- Gestão de desempenho
- Administração de benefícios e folha de pagamento
- Negociação e solução de conflitos
- Comunicação interpessoal
- Conhecimento em legislação trabalhista