Gerente de Recursos Humanos

Síntese de Qualificações

Profissional com experiência em planejamento e alinhamento estratégico da área de recursos humanos, estabelecimento de premissas, políticas e processos, análises qualitativas de alocação de recursos (de acordo com a complexidade dos projetos), eficácia organizacional, programas de incentivos, atração e retenção de talentos.

Responsável também pelos relatórios gerenciais e ações de recursos humanos para a tomada de decisão.

Participou de projetos de implementação de modelos de RH (sempre de acordo com as necessidades da empresa). Forte vivência em negociações sindicais e administração e gerenciamento de processos trabalhistas.

Forte experiência generalista nos segmentos industriais, comerciais, de serviços e outros. Atuou com desenvolvimento organizacional, gestão de mudanças e também na área de qualidade. Apresenta experiência no redesenho de estruturas e processos, gestão de projetos, redimensionamento e planejamento de headcount e gestão do clima organizacional, demonstrando forte equilíbrio entre visão estratégica e implementação de sistemas de gestão (operacional).

Larga experiência na liderança de estruturas de RH em empresas de pequeno, médio e grande porte. Carreira ascendente desenvolvida sempre com exposição a projetos ligados a todos os subsistemas de RH, incluindo a parte administrativa (Folha de Pagamento, Benefícios, Cargos e Salários, e etc).

Ampla passagem em todos os subsistemas de recursos humanos. Possui experiência diferenciada na condução de programas de relacionamento com talentos e recursos chaves, incluindo Job Rotations.

Habilidade de relacionamento interpessoal e balanço entre visão estratégica e capacidade de operacionalização dos planos completam o perfil.

Experiência Profissional

• Gerente de Recursos Humanos - Ages Bioactive Compounds/Caval Soluções Tecnologia (9/2022 a 6/2023)

  Responsável pela implantação e gerenciamento de todos os subsistemas de RH, Recrutamento e Seleção, Treinamento, Integração de novos funcionários, Avaliação de Desempenho, Clima Organizacional, Remuneração, Implantação de Folha de Pagamento e transformação de Prestadores de Serviços em Celetistas, etc.

• Gerente de Recursos Humanos - Clín Vive La Vie Med Integr/Amauta Diagnóst Méd (9/2019 a 8/2022)

  Responsável pela implantação e gerenciamento de todos os subsistemas de RH, envolvendo: Procedimentos, Treinamentos dos envolvidos, Terceirização/Migração da Folha de Pagamento, Levantamento de Necessidades de Treinamento, Implantação de NRs, Integração de novos funcionários e etc. atuação a nível corporativo, respondendo diretamente ao Diretor Presidente.

• Gerente de Recursos Humanos - Delta Comercializadora de Energia Ltda (8/2015 a 9/2017)

  Responsável por toda área de Recursos Humanos das Unidades de Ribeirão Preto/SP, Rio Brilhante/MS, Boa Esperança/ES e SP, respondendo diretamente ao Diretor Presidente no que diz respeito a: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Administração de Pessoal (Folha de Pagamento - implantação de novo sistema de Folha de Pagamento), Cargos e Salários, Medicina, Higiene, Segurança do Trabalho e Meio Ambiente, Acompanhamento, participação e condução das negociações com Sindicatos, Customização de Benefícios e adequação dos já existentes, Serviços Gerais recepção, serviços de moto boy, Unificação dos fornecedores com ganho de qualidade e redução de custos, Elaboração de Normas e Procedimentos da área e etc.

• Gerente de Recursos Humanos - Cia Metalúrgica Prada (Grupo CSN) (10/2007 a 10/2014)

  administração de benefícios, cargos e salários, Recrutamento, Seleção e Treinamento, Medicina, Higiene, Segurança do Trabalho e Meio Ambiente, Segurança Patrimonial, Serviços Gerais recepção, serviços de moto boy, restaurantes, aprovações de pagamentos das Unidades de São Paulo/SP, Lins/SP, Luziânia/Go, Resende/RJ, Teresina/Pi. Pelotas/RS, Uberlândia/MG e Negociação com os Sindicatos, principalmente metalúrgicos, respondendo diretamente ao Presidente da empresa.

• Gerente de Recursos Humanos - Microservice Tecnologia Digital da Amazônia Ltda. (2/2006 a 9/2007)

  Gerenciamento e coordenação de toda a área de RH e seus subsistemas, desde Folha de Pagamento, Benefícios, Recrutamento e Seleção, Cargos e Salários, Treinamento e Desenvolvimento, Legislação e Processos Trabalhistas (desde organização de documentação até elaboração de defesas juntos aos escritórios trabalhistas), Higiene, Medicina e Segurança do Trabalho (NRs 1, 5, 7, 9, 11 LTCAT, PPP e etc), Engenharia Ambiental, Avaliação de Desempenho, Clima Organizacional, Norma ISO 9000:2000, Elaboração e Adequação de Procedimentos e etc, respondendo ao Diretor Administrativo e Diretor Comercial.

Formação Acadêmica

• Pós-graduação (1/2002 a 12/2002)

  Administração em RH - FAAP

• Superior (7/1987 a 7/1988)

  Psicologia - Universidade São Marcos

Cursos e Certificações

Competências Profissionais, Emocionais e Tecnológicas para Tempos de Mudança - PUCRS
Escola de Líderes - Fundação Dom Cabral
Inteligência Emocional - Instituto Brasileiro de Coaching
Gestão por Competências - Sabez Associados
Transtornos de Humor e Ansiedade - SECAD - Atualização Profissional
Inteligência Emocional - Emotional Coaching
Analista Comportamental - Peoplekeys Peoplekeys do Brasil
Nova Regulamentação da Lei do Aprendiz - ADPO
Sistema da Qualidade ISO 9000:2000 e PSGQ - Paulo Cirne Consultores
Avaliação de Performance 360 - Mercury International
Departamento Pessoal Modelo - IOB - Cursos Empresariais
Inteligência Emocional - Bassos Consultoria
Elaboração de Programas de Treinamento - Instituto Pieron
O Processo de Diagnóstico de Necessidades - Instituto Pieron
Provas Situacionais e Dinâmica de Grupo - Instituto Pieron

Conhecimentos Gerais

Minha experiência abrange desde operacionalização até coordenação e gerenciamento da área de RH e seus subsistemas.
Nos últimos anos venho gerenciando toda a área de RH e atuando com foco generalista e corporativo, conforme destaco: Elaboração de procedimentos desde implantação, operacionalização, coordenação e gerenciamento das áreas de: Administração de Pessoal, Folha de Pagamento, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Pesquisa de Clima Organizacional, Negociação com Sindicatos (principalmente Metalúrgicos), Engenharia, Medicina e Segurança do Trabalho, Meio Ambiente, Cargos e Salários, Legislação Trabalhista - Processos Trabalhistas, Segurança Patrimonial, Administração de Refeitórios, Limpeza, Recepção, Administração de Pagamentos, responsável pelos escritórios, Unidades Montadoras e Fábricas localizadas em: Luziânia/GO, Resende/RJ, Santo Amaro/SP, Uberlândia/MG, Lins/SP, Barra Mansa/RJ, Fortaleza/Ce, Rio Brilhante/MS, Boa Esperança/ES e Teresina/PI.