Analista de RH - Recrutamento e Seleção

Síntese de Qualificações

Graduado em RH, pós-graduado em Gestão de Pessoas pela Universidade Candido Mendes. Pacote Office - Intermediário, foco em Excel para relatórios. Inglês - Intermediário para Avançado (realizo briefings e entrevistas nesse idioma) - Espanhol - Intermediário. Profissional com 9 anos de experiência em RH - RS e seus demais subsistemas. Atendimento consultivo interno a empresas do merc. financeiro, varejo, logística, óleo e gás, facility, alimentos e bebidas e outros. Aplicação de entrevista por competência, DISC, Atenção Concentrada, Palográfico. Gestão de volume de vagas, SLA. Consultoria e relacionamento com áreas do Negócio, gestores. Utilização de diversas ferramentas para atração como LinkedIn Recruiter para hunting, Gupy, Panda Pé, Infojobs, Catho e outras plataformas ATS.
Gestão de experiência do candidato no proc. seletivo e novo colaborador para desenvolvimento da imagem empregadora da empresa. Parceria e assistência a alta liderança e diretoria de RH para melhoria de processos, políticas e outros. Assistência em ações de endomarketing.

Experiência Profissional

• Analista de RH - RS - Global RH Consultoria (7/2022 a 7/2024)

  Responsável por consultoria e atendimento em recrutamento e seleção externo para empresas de
  grande porte em território nacional (ênfase em SP, mas atuação em RJ, ES, RS, BH, MG, MA, BA, SE,
  SC etc), empresas de segmentos: bancários, serviços financeiros, instituições financeiras, adquirência,
  câmbio, meios de pagamentos, saúde, benefícios e grande foco em TI.
  Gestão de todo ciclo de processos seletivos com maior foco para vaga de senerioridade e estratégicas,
  Aplicação de entrevista por competências, entrevista técnica e fit cultural,
  Confecção de mapeamento de perfil,
  Aplicação de teste de língua portuguesa, inglesa e teste comportamental DISC, teste atenção
  concentrada, teste palográfico.
  Confecção de relatório de desempenho de hunting/RS semanal,
  Suporte em processo admissional e demais subsistemas e operações de RH envolvendo gente e gestão.
  Assistência a alta liderança, gestão e diretoria de RH, cobertura de férias de coordenadora de RH.

• Analista de RH Temporário - Petronect (12/2021 a 7/2022)

  Foco maior de atuação em RS para contratação de pessoal de média a alta complexidade. Utilização de
  sistemas para seleção: Vagas e LinkedIn Recruiter para hunting. Gestão de proc. seletivo de ponta a ponta
  Relacionamento com as áreas do negócio. Atendimento interno aos parceiros: Petrobras, Accenture e
  SAP. Rotinas generalistas de RH: Administração de benefícios (Alelo - VA e VR, Riocard Mais - VT, Plano de
  saúde e odontológico - Bradesco), realização de admissão e desligamento via sistema Exímia, entrevista
  de desligamento. Participação ativa em Comitê de RH com particularidades em Compliance, Diversidade
  e Inclusão. Foi um projeto temporário de 8 meses. Pois, a empresa está em projeção de encerramento
  e liquidez e término de parceria entre Petrobrás, Accenture e SAP. A Petronect irá se tornar somente
  Petrobras e inclusive seu famoso portal para compras e licitações. Eu tinha participação ativa em RAC
  Reunião Analítica e Crítica mensal para mensurar indicadores de RH: RS, TD, controle orçamentário,
  turn over. Dentre outras funções estratégicas com o time enxuto de RH. Havia muita governança de
  processos e controle de terceiros e contratos. Suporte a Diretoria e Liderança de RH.

• Analista de RH - RS - Ultra Consultoria (7/2019 a 12/2021)

  Recrutamento interno ou externo e seleção de nível nacional (diversos estados, com ênfase em RJ, SP, PI
  e ES), contratação de profissionais para grandes empresas e clientes multinacionais (Petrobras, Braskem,
  Tim, Claro,Atento, Enel - Sede Italiana, Enel Green Power, General Eletric, Conselho Regional de Técnicos
  do Rio deJaneiro, entre outras empresas), gestão contratual de estagiários, aprendizes, celetistas ou
  PJ, Elaboração de anúncios de vagas em plataformas como Gupy, LinkedIn, Indeed, Catho, Rio Vagas,
  Infojobsetc, Triagem de currículos , Aplicação de entrevistas individuais e coletivas, entrevistas de
  admissão e desligamento (avaliações comportamentais e técnicas), Elaboração de PDI, Realização
  de pesquisa de clima organizacional, Implantação de políticas corporativas, ambientação, integração
  e treinamento de novas equipes operacionais, técnicas e/ou estratégicas, Levantamento e análise de
  indicadores de RH (Turnover, desempenho, motivação, plano de cargos e salários etc) e parceria ativa
  com o modelo de negócio, Administração de pessoal (envio de cadastros/formulários de E-Social, de
  benefícios, encaminhamento para exames admissionais, periódicos ou demissionais etc), tratamento de
  ponto eletrônico (ponto tel), gestão de benefícios (VT - Riocard Mais, Vale Combustível - Alelo, VA/VR
  Alelo, e Plano de Saúde e Seguro de Vida - Bradesco) e assistência em fechamento de folha de pagamento
  (sistema ERP Alterdata). Suporte a Diretoria de RH em estratégias e estruturações da área.

Formação Acadêmica

• MBA (1/2019 a 12/2020)

  MBA em Gestão de Pessoas - Candido Mendes

• Superior (1/2018 a 12/2019)

  Graduação em Gestão de Recursos Humanos - Celso Lisboa

Conhecimentos Gerais

Graduado em RH, pós-graduado em Gestão de Pessoas pela Universidade Candido Mendes. Pacote Office - Intermediário, foco em Excel para relatórios. Inglês - Intermediário para Avançado (realizo briefings e entrevistas nesse idioma) - Espanhol - Intermediário. Profissional com 9 anos de experiência em RH - RS e seus demais subsistemas. Atendimento consultivo interno a empresas do merc. financeiro, varejo, logística, óleo e gás, facility, alimentos e bebidas e outros. Aplicação de entrevista por competência, DISC, Atenção Concentrada, Palográfico. Gestão de volume de vagas, SLA. Consultoria e relacionamento com áreas do Negócio, gestores. Utilização de diversas ferramentas para atração como LinkedIn Recruiter para hunting, Gupy, Panda Pé, Infojobs, Catho e outras plataformas ATS.
Gestão de experiência do candidato no proc. seletivo e novo colaborador para desenvolvimento da imagem empregadora da empresa. Parceria e assistência a alta liderança e diretoria de RH para melhoria de processos, políticas e outros. Assistência em ações de endomarketing.