Consultor Totvs RH

Síntese de Qualificações

Responsável direto pelas rotinas de Recursos Humanos, como folha de pagamento (5 empresas), férias, rescisões, 13 salário, controle de horário eletrônico (colaboradores e terceiros), controle de acesso, homologações junto aos sindicatos e Ministério do Trabalho, preposto da empresa em processos trabalhistas, recrutamento e seleção (Entrevistas e Dinâmicas em Grupo), treinamento e desenvolvimento (Acompanhamento, Palestras, Levantamento das Necessidades), cargos e salários (entrevistas, descrição de cargos, definição de status, projeção salarial, carreira), benefícios, Restaurante (Próprio e Terceirizado), Segurança do Trabalho (CIPA, SIPAT), Medicina Ocupacional (Exames médicos : Admissionais, Periódicos, Demissionais, Retorno ao Trabalho e troca de função) e Relações Sindicais. Assessoria ao departamento jurídico com a implantação de normas e procedimentos no fornecimento de informações e documentos para suporte nas defesas em processos trabalhistas. Interface com as áreas contábil/fiscal/financeira para a conciliação da folha de pagamento e informações sobre valores pagos a título de salários, benefícios, encargos sociais, contribuições, previsões (férias e 13) e demais reflexos.
Lançamentos, preenchimentos de Guias, recolhimentos fiscais, sociais e assistenciais, rotinas anuais (DIRF/RAIS) e relatórios para a diretoria.
Participação ativa em reuniões de conciliação e atuação nas equipes negociadoras com sindicatos de classe da categoria.

Experiência Profissional

• Supervisor de RH - WRF Assessoria Empresarial Ltda - Grupo Thermoid (5/2011 a 12/2014)

  Responsável direto pelas rotinas de Recursos Humanos, como folha de pagamento (5 empresas), férias, rescisões, 13 salário, controle de horário eletrônico (colaboradores e terceiros), controle de acesso, homologações junto aos sindicatos e Ministério do Trabalho, preposto da empresa em processos trabalhistas, recrutamento e seleção (Entrevistas e Dinâmicas em Grupo), treinamento e desenvolvimento (Acompanhamento, Palestras, Levantamento das Necessidades), cargos e salários (entrevistas, descrição de cargos, definição de status, projeção salarial, carreira), benefícios, Restaurante (Próprio e Terceirizado), Segurança do Trabalho (CIPA, SIPAT), Medicina Ocupacional (Exames médicos : Admissionais, Periódicos, Demissionais, Retorno ao Trabalho e troca de função) e Relações Sindicais. Assessoria ao departamento jurídico com a implantação de normas e procedimentos no fornecimento de informações e documentos para suporte nas defesas em processos trabalhistas. Interface com as áreas contábil/fiscal/financeira para a conciliação da folha de pagamento e informações sobre valores pagos a título de salários, benefícios, encargos sociais, contribuições, previsões (férias e 13) e demais reflexos.
  Lançamentos, preenchimentos de Guias, recolhimentos fiscais, sociais e assistenciais, rotinas anuais (DIRF/RAIS) e relatórios para a diretoria.
  Participação ativa em reuniões de conciliação e atuação nas equipes negociadoras com sindicatos de classe da categoria.

• Coordenador de RH - Thermoid SA Materiais de Fricção (4/2009 a 4/2011)

  Responsável direto pelas rotinas de Recursos Humanos, como folha de pagamento (5 empresas), férias, rescisões, 13 salário, controle de horário eletrônico (colaboradores e terceiros), controle de acesso, homologações junto aos sindicatos e Ministério do Trabalho, preposto da empresa em processos trabalhistas, recrutamento e seleção (Entrevistas e Dinâmicas em Grupo), treinamento e desenvolvimento (Acompanhamento, Palestras, Levantamento das Necessidades), cargos e salários (entrevistas, descrição de cargos, definição de status, projeção salarial, carreira), benefícios, Restaurante (Próprio e Terceirizado), Segurança do Trabalho (CIPA, SIPAT), Medicina Ocupacional (Exames médicos : Admissionais, Periódicos, Demissionais, Retorno ao Trabalho e troca de função) e Relações Sindicais. Assessoria ao departamento jurídico com a implantação de normas e procedimentos no fornecimento de informações e documentos para suporte nas defesas em processos trabalhistas. Interface com as áreas contábil/fiscal/financeira para a conciliação da folha de pagamento e informações sobre valores pagos a título de salários, benefícios, encargos sociais, contribuições, previsões (férias e 13) e demais reflexos.
  Lançamentos, preenchimentos de Guias, recolhimentos fiscais, sociais e assistenciais, rotinas anuais (DIRF/RAIS) e relatórios para a diretoria.
  Participação ativa em reuniões de conciliação e atuação nas equipes negociadoras com sindicatos de classe da categoria.

• Gerente de RH - PETROSUL - DISTR, TRANSP E COM DE COMBUSTÍVEL LTD (11/2004 a 5/2007)

  Responsável direto pelas rotinas de Recursos Humanos, como folha de pagamento (4 Distribuidoras, 1 Transportadora e 100 postos de combustível), férias, rescisões, 13 salário, controle de horário eletrônico (colaboradores e terceiros), controle de acesso, homologações junto aos sindicatos e Ministério do Trabalho, preposto da empresa em processos trabalhistas, recrutamento e seleção (Entrevistas e Dinâmicas em Grupo), treinamento e desenvolvimento (Acompanhamento, Palestras, Levantamento das Necessidades), cargos e salários (entrevistas, descrição de cargos, definição de status, projeção salarial, carreira), benefícios, Restaurante (Próprio e Terceirizado), Segurança do Trabalho (CIPA, SIPAT), Medicina Ocupacional (Exames médicos : Admissionais, Periódicos, Demissionais, Retorno ao Trabalho e troca de função) e Relações Sindicais. Assessoria ao departamento jurídico com a implantação de normas e procedimentos no fornecimento de informações e documentos para suporte nas defesas em processos trabalhistas. Interface com as áreas contábil/fiscal/financeira para a conciliação da folha de pagamento e informações sobre valores pagos a título de salários, benefícios, encargos sociais, contribuições, previsões (férias e 13) e demais reflexos.
  Lançamentos, preenchimentos de Guias, recolhimentos fiscais, sociais e assistenciais, rotinas anuais (DIRF/RAIS) e relatórios para a diretoria.
  Participação ativa em reuniões de conciliação e atuação nas equipes negociadoras com sindicatos de classe da categoria.

Formação Acadêmica

• Pós-graduação (7/2000 a 12/2001)

  Especialização/Pós-Graduação em Adm de RH - Centro Universitário de Sto André - UNI-A

• Superior (7/1996 a 6/2000)

  Bacharel em Administração de Empresas - Centro Universitário de Sto André - UNI-A

Cursos e Certificações

- Inglês - Wizard 3 anos Conhecimento: Básico
- Informática: - Pacote Office Professional: Windows, Word, Excel, Power Point e Internet Explorer.
- Cargos e Salários carga horária 24hs Eventos RH / Gatti Petroni Associados - Campinas
- Participação no 7 Fórum de Profissionais e Consultores de RH e Empresários São Bernardo do Campo SP

Conhecimentos Gerais

Experiência em implantação e desenvolvimento de sistemas integrados Folha de pagamento e Ponto eletrônico
Experiência nos sistemas integrados : Protheus/TOTVS, Datasul, Populis módulos de folha de pagamento e ponto eletrônico.
Noções Teóricas do e-Social