Gerente/Coordenador RH

Síntese de Qualificações

Sólida experiência em RH de grandes empresas, atuando nas áreas de atração e retenção de talentos, desenvolvimento organizacional, remuneração, benefícios, comunicação interna, gestão de equipe, relações sindicais, contribuindo na definição de políticas e principalmente como parceira estratégica do negócio como Business Partner em áreas administrativas, comerciais e de manufatura.

Experiência em processos de Avaliação de Performance: com metas SMART, Avaliação de Potencial, Comitê de Talentos, Planejamento Sucessório, Feedback Contínuo, Plano de Desenvolvimento, além de pesquisas de Engajamento e Clima Organizacional, atuando na análise e apresentação de resultados, construção e acompanhamento de planos de ação de melhoria, Responsável por todo o orçamento e KPIs da área.

Experiência Profissional

• Gerente de RH - DHO BP - Whirlpool SA Fabricante marcar Brastemp e Consul (9/2007 a 9/2020)

  Responsável pela área Operações horistas (3 unidades no Brasil com aproximadamente 10.000 colaboradores) gerenciando os processos de Recrutamento e Seleção, Onboarding, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, Remuneração e Indicadores da área, além de responder pelo sistema de Gestão Integrada ( (ISO 9001 - Qualidade, ISO 14001- Meio Ambiente e ISO 45001- Gestão de saúde e Segurança) dessas áreas.
  
  Atuação generalista em RH responsável pelo atendimento da diretoria e todo corpo gerencial em áreas comerciais, administrativas e de manufatura,
  Suporte aos gestores para Recrutamento Seleção, execução de processos de avaliação de desempenho e potencial, carreira e sucessão, feedback e desenvolvimento de equipe, gestão de engajamento e clima das áreas, mapeamento de competências e plano de treinamento,
  Execução de processos de admissão, movimentação e desligamento, banco de horas e férias,
  Acompanhamento dos KPIs de RH e das áreas de atendimento,
  
  Líder do Pilar de Desenvolvimento de Pessoas (WCM) - atuando no desenvolvimento de pessoas dos demais pilares/áreas, para garantir a melhoria em liderança, segurança, qualidade e custos.

Formação Acadêmica

• Pós-graduação (7/1999 a 12/1999)

  Gestão de Pessoas com Ênfase em Liderança Organiza - Universidade Metodista

• Superior (1/1994 a 12/1998)

  Psicologia - Universidade São Judas Tadeu