Recursos humanos/ departamento Pessoal

Síntese de Qualificações

Carreira em desenvolvimento nas áreas de Recursos Humanos com foco em Departamento Pessoal. Profissional com experiência em rotinas do departamento pessoal e administrativas, atuando como líder de equipes, acompanhamento de resultados, organização estrutural e implementação de novos processos, visando a melhora entre os funcionários e a gestão adequada de informações.

Experiência Profissional

• Assistente de Pessoas/ RH

  Domínio em subsistemas de RH (administração de pessoal, relações trabalhistas e sindicais, benefícios, remuneração, cargos e salários, seleção, recrutamento).
  Gestão direcionada aos resultados e melhorias operacionais nos processos de RH da empresa. Acompanhamento de contratos, garantindo total aderência às exigências legais e administrativas, além de acompanhar processos e procedimentos administrativos de forma corporativa.
  Responsável por todo o processo de folha de pagamento, lançamento de eventos, importação de dados, conferência no sistema.
  Envio de eventos para o E-Social.
  Cálculos de rescisões
  Admissão e demissão
  Cálculos trabalhistas.
  Transmissão do Caged, declarações anuais RAIS e DIRF.

• Agente Líder - TF SUZUKI (9/2014 a 3/2020)

  Vivência em buscar as melhores práticas de gestão de RH, através de benchmarking. Assegurando que a gestão de competências seja aplicada em todas as áreas. Forte atuação em Processos de contratação, com foco em construir e manter uma equipe de alta eficácia. Habilidade no acompanhamento e esclarecimento das informações às auditorias internas e externas, com a elaboração e implantação de mecanismos de controle, maximizando os resultados com baixos índices da não conformidade
  Liderança e condução de equipes multidisciplinares, envolvendo motivação, treinamentos, conscientização das metas, melhorando o clima organizacional, garantindo maior produtividade, qualidade das informações e os resultados operacionais. Expertise na definição de estratégias, desenvolvimento de planos de negócios, controle dos resultados, aplicação dos recursos, desempenho econômico-financeiro e garantia da governança corporativa. Confiabilidade no tratamento de informações estratégicas da empresa.
  Responsável pela gestão de equipe com 9 pessoas, efetuando todo o controle operacional e junto aos processos de RH. Atuação no controle de férias, cartão de ponto, escala, exames periódicos.
  Vivência nos processos de contratação e demissão de funcionários desde entrevista até exames demissional. Responsável pelo acompanhamento de auditorias internas e externas, fazendo o treinamento para os funcionários para participarem da auditoria e respondendo as não conformidades. Gestão financeira, executando o fechamento de caixa, relatórios, depósitos e interface com fornecedores para envio de notas e relatórios para o setor financeiro.
  Responsável pela reunião mensal com os funcionários, afim de gerar os devidos feedbacks e planejamento de ações.

Formação Acadêmica

• Pós-graduação (6/2019 a Atual)

  Direito Trabalhista - Centro universitário Leonardo da Vinci

• Superior (8/2015 a 6/2019)

  Ciências Contábeis - Faculdade Anísio Teixeira

Cursos e Certificações

Workshop DP e Esocial Avançado/ Nith Treinamento - Carga Horária de 10 horas.
Administração de Pessoas / Sest Senat - Carga Horária de 40 horas.
Senac / TD ( Treinamento e Desenvolvimento) carga horária de 20 horas.
Departamento Pessoal com Ênfase em Folha e Esocial
Admissão do empregado Conceitos iniciais, registro de empregados, documentos e procedimentos, atividade prática de admissão.
Folha de Pagamento Teoria e cálculos de salário família, hora extra, DSR, adicional noturno, insalubridade e outros.
Obrigações Acessórias GFIP, RAIS, CAGED e DIRF.
Rescisão Contratual Tipos, direitos, documentos, verbas rescisórias e seus prazos de pagamento, aviso prévio, multa do FGTS, seguro desemprego, atividade de cálculos rescisórios e GRRF.