Gerente de RH
Síntese de Qualificações
Graduado em Psicologia pela UFPR, Carlos possui Especialização em Gestão de Pessoas, formação em Dinâmica dos Grupos e em Cultura da Inovação Empresarial. Com mais de 15 anos de experiência na área de RH/Gestão de Pessoas, sendo que nos últimos 08 anos foi Supervisor Geral de RH da CSI Cargo Logística, responsável por todos os subsistemas de RH. Já no Sistema FIEP, atuou por 07 anos, tendo implantado a Universidade Corporativa e coordenado programas de treinamento em Gestão e Liderança. E durante 08 anos foi Assessor de RH para duas indústrias de chicotes elétricos, cuidando de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, cargos e salários e gestão do clima. Carlos tem domínio de todos os subsistemas de RH: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, remuneração, benefícios, avaliação de desempenho, comunicação interna, pesquisa de clima e relações trabalhistas. Tem inglês avançado.
Experiência Profissional
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Gerente de RH - 92280285991 (8/2012 a 1/2021)
Gestão de equipe de 16 pessoas para dar suporte a 1200 colaboradores, com reporte ao Diretor Presidente,
Recrutamento e Seleção,
Gestão da área de Treinamento,
Desenvolvimento de Lideranças,
Remuneração e Benefícios,
Endomarketing,
Relações sindicais,
Projetos de Engajamento,
Gestão da equipe de Saúde e Segurança. -
Coordenador de Treinamento - Sistema FIEP (4/2005 a 7/2012)
Implantação da Universidade Corporativa,
Coordenação de programas de Desenvolvimento de Lideranças e de temas ligados à Gestão,
Instrutor de cursos de Mapas Mentais,
Consultoria em Planejamento Estratégico.
Membro do Time de Gestão do Clima -
Consultor de RH - PK Cables do Brasil e Kabel Eletro Eletronica (3/1998 a 4/2005)
Recrutamento, seleção e Assessment,
Treinamento em competências interpessoais,
Implantação do Plano de Cargos e Salários,
Gestão do Clima
Formação Acadêmica
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Pós-graduação (3/1999 a 5/2000)
Administração de Pessoas - UFPR -
Superior (3/1993 a 12/1997)
Psicologia - UFPR
Cursos e Certificações
Formação em:
Coaching, Dinâmica dos Grupos, Mapas Mentais, Consultoria Interna de RH, Investigação Apreciativa, Competências da Liderança, Cultura da Inovação Empresarial, Departamento Pessoal e EAD.