Gerente de Recursos Humanos

Síntese de Qualificações

Carreira desenvolvida na área de RH/Desenvolvimento Organizacional, responsável pela implantação e gestão de políticas da área.
Gestão de equipe, Programa de desenvolvimento da liderança, Estratégia e gestão do pool de treinamentos técnicos e de soft skills, Gestão de todo ciclo de performance do colaborador (avaliação de desempenho, feedback, PDI, Comitê de Pessoas),Criação do plano de desenvolvimento e sucessão, Desenho e gestão dos Programas de Estágio e Aprendizes, Apoio no plano de disseminação da Cultura da empresa. Comunicação Interna, Folha de Pagamento e Serviços.

Experiência Profissional

• Gerente RH - Santa Casa de SP (2/2020 a 7/2020)

  Responsável pela Administração de Pessoal, participando na implantação do E-social, desde o alinhamento de informações a coleta de dados.
  Responsável por estruturar e administrar políticas de cargos e salários, remuneração e benefícios,
  Implantação das politicas e procedimentos de recursos humanos.
  Gestão de facilites.
  Gestão do SESMT

• Coordenador de RH - Universal Automotive Systems (1/2018 a 8/2019)

  Gestão de todo RH
  Responsável pela Administração de Pessoal, participando na implantação do E-social, desde o alinhamento de informações a coleta de dados.
  Implantação da estrutura de trilha de carreira.
  Coordenação de projetos de Programa de Sugestão.
  Implantação das politicas e procedimentos de recursos humanos.
  Compilação e análise dos KPIs de Recursos Humanos (absenteísmo, turn over, horas extras, custos com benefícios, etc.) para reporte à diretoria de Recursos Humanos.
  Gestão de budget da área de Recursos Humanos.
  Gestão de benefícios e facilites.

• Coordenador de RH - Grupo NotreDame Intermedica (3/2015 a 2/2017)

  Gestor pela área do RH do Hospital Paulo Sacramento do Grupo NotreDame Intermédica, com 1100 colaboradores, atendendo as auditorias de Acreditação ONA e Certificação ISO9001, monitorando indicadores de absenteísmo, turnover, tempo de reposição de vagas e motivos de desligamentos no período de experiência e realizando as respectivas analises críticas.
  Revisão de todas as descrições de cargos para inclusão das responsabilidades das lideranças e cargos essenciais para garantir a segurança do paciente.
  Condução da Avaliação de Desempenho baseado nas principais competências escolhidas (Análise de Gestão, Atuação Integrada, Excelência no Negócio, Excelência no Atendimento, Foco no Negócio, Gestão de Mudanças, Liderança e Desenvolvimento de Pessoas e Protagonismo)
  Participação na implementação do PDO na Regional de Jundiaí, obtendo a maior aderência entre todas as unidades nas ações de Avaliação de Desempenho, Pesquisa de Clima, Campanhas Internas e Universidade Corporativa.

• Gerente de RH - Schnellecke do Brasil (12/2012 a 11/2014)

  Criação e implantação do Manual de RH, com políticas e detalhamento dos procedimentos a serem adotados nas unidades da Volkswagen de Taubaté e São Carlos, Mercedes Benz de Campinas e corporativo em Vinhedo, padronizando os processos, obtendo ganho em produtividade e diminuição de processos trabalhistas.
  Negociações com o Sindicato dos Metalúrgicos e Sindeepres, fechando acordo de PLR e plano de cargos e salários, representando a empresa em reuniões no TRT de Campinas/SP.
  Responsável pelo recrutamento, seleção, contratação e retenção de talentos, inclusive por planejar, desenvolver e avaliar programas de treinamento.
  Garantia da conformidade de procedimentos de RH com as leis trabalhistas em vigor.
  Elaboração e manutenção do plano de cargos e salários alinhado com a avaliação de desempenho.
  Responsável pela área médica e SESMT, inclusive pelo controle e redução da rotatividade e absenteísmo.
  Definição, monitoramento e controle de orçamento de RH, seguindo o Budget.

• Gerente de RH - Jotaeme Fitafer Ltda (3/2008 a 2/2011)

  Gerenciamento de equipe com sete profissionais, garantindo o bom andamento das atividades.
  Liderança de treinamentos gerenciais, administrativos e operacionais, com envolvimento na identificação de necessidades, conteúdo do programa, definição da carga horária, data de efetivação, controle dos treinamentos, além dos instrutores.
  Experiência em normas ISO 16949, 9000 e 14001, inclusive na implantação de plano de cargos e salários e descrição de cargos.
  Implantação do plano de seguro de vida e cesta básica com base na presença no trabalho, atuando ainda na negociação de transporte de pessoal.
  Atuação integrada com a área da Qualidade, mantendo a empresa informada sobre a redução de refugos.
  Busca de redução de acidentes com fortalecimento da interligação com PPR, treinamento de CIPA e incentivo de atitudes preventivas.
  Implantação do programa de melhoria com média de 15 sugestões ao mês, com o objetivo de maturação de pessoal.
  Gestão do programa de aprendiz legal e dos serviços de terceiros e consultorias dentro da empresa.
  Redução de 30 do número de colaboradores com o Sindicato Metalúrgico de Cajamar/CUT, negociando durante a crise econômica de 2008.
  Substituição do plano médico de seguro saúde para medicina em grupo, gerando economia anual de RS 120 mil.

Formação Acadêmica

• Superior (1/2005 a 12/2006)

  Gestão de RH - UNIP

Conhecimentos Gerais

Criação e implantação do Manual de RH com as políticas da área em seus diversos procedimentos como Recrutamento Seleção, Admissão de pessoal, Controle de frequência, Afastamentos, Movimentação de pessoal, Saúde e Segurança do trabalho, Programa de Benefícios, Demissão de Pessoal, Normas de Conduta, Regime Disciplinar, Procedimentos para Treinamentos externos e Reembolsos direcionados para empresa multinacional de logística, detalhando todos os procedimentos para serem adotados nas unidades da Volkswagen de Taubaté, São Carlos, Mercedes Benz de Campinas e corporativo em Vinhedo.