Analista de Recursos Humanos

Síntese de Qualificações

Gestão de recrutamento e seleção por competência: vagas operacionais, especialistas e gerenciais de grande, médio e pequeno volume.
Fechamento de grande volume de vagas, com perfis de alta complexidade, em um curto espaço de tempo. Apresentando resultados eficazes para a consultoria.

Experiência Profissional

• Consultora Administrativa e Financeira - Schuchmann Telecomunicações (1/2019 a 2/2020)

  Mapeamento e Implantação de processos administrativos, responsável por departamento pessoal, controle de demandas, recrutamento e seleção relatórios gerenciais, controle de estoque, compras, faturamento, orçamento, financeiro, suporte aos funcionários e clientes, Gestão de conflitos Interno

• Coordenadora RH - Addtech Consultoria de Outsourcing de TI (1/2015 a 5/2016)

  Responsável por Recrutamento e Seleção, Departamento Pessoal, Relacionamento com Consultores internos, Controle de demandas, Relatórios gerenciais, Controle de indicadores, Relacionamento com sindicatos, Suportes aos funcionários alocados e Clientes, Gestão de conflitos Internos.

• Coordenadora RH - Ultrapel (8/2004 a 2/2011)

  Responsável por RH e departamento pessoal (sistema RM). Implantação de RH. Forte atuação na criação, padronização e melhoria de processos dos subsistemas de RH: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, integração funcional, cargos e salários, segurança e medicina do trabalho, departamento pessoal, relacionamento com sindicatos, administração de pessoal, suporte a diretoria e setores.

Formação Acadêmica

• Pós-graduação (2/2021 a Atual)

  Especialização em Psicologia de Trânsito - Unyleya Faculdade EAD

• Superior (7/1990 a 7/1995)

  Psicologia - FAMATH - Faculdades Integradas Maria Thereza

Cursos e Certificações

Curso de Oratória - Addtech
Curso de Práticas de Gestão Compartilhada - Addtech
Curso de formação em Gerenciamento de Projetos ProjectLab
CFGP - Curso de formação de Gerentes de Processos - Compass

Conhecimentos Gerais

Gestão de recrutamento e seleção por competência: vagas operacionais, especialistas e gerenciais de grande, médio e pequeno volume.
Gestão de avaliação de desempenho por competência.
Gestão de cargos e salários: planejamento, pesquisa de mercado, entrevista, book e legalização.
Gestão de treinamento: levantamento de necessidades, desenvolvimento, execução, controle logístico, negociação e cotação de fornecedores, report de resultados (indicadores).
Gestão administrativa e pessoal: suporte a setores e diretoria, controle de gastos com serviços, mapeamento de processos para melhoraria de resultados.
Desenvolvimento: implantação de RH, projetos de premiação, retenção de talentos, redução de custo e de qualidade de vida.
Melhoria de Processos internos
Gestão de mudanças e de conflitos.
Pesquisa de clima organizacional.
Integração funcional e comunicação interna.
Entrevista de desligamento.
Gestão de terceirizados, programa Jovem Aprendiz e estagiários.
Gestão de departamento pessoal: implantação e controle de benefícios, folha de pagamento, homologação, férias, rescisão, acordo, relações trabalhistas, convenção coletiva, admissão, demissão, análise de indicadores (turn over, absenteísmo, acidente etc.) e proposição de melhorias
Gestão de SESMT, CIPAT, PCMSO, PPRA
Vivencia em consultorias: Alliage Consultoria de RH Consultora Soma Consultoria de RH Supervisora de Seleção ,Foco Consultoria de RH Consultora Afamar Consultoria de RH Consultora High Profile Consultoria de RH Acser Consultoria de RH DismoreCompass, 99Hunters