Analista de Recursos Humanos Sênior

Executar atividades de recrutamento e seleção de pessoal, da abertura da vaga até a integração, com foco nas oportunidades das áreas corporativas e cargos de liderança, recrutando interna e externamente,
Elaborar o plano de treinamento anual, executando os treinamentos corporativos, acompanhando ministrantes, registros e desempenho dos participantes,
Contribuir para o engajamento dos colaboradores à empresa, planejando e garantindo a aplicação anual da Pesquisa de Clima, bem como conduzindo os planos de ação decorrentes das informações levantadas,
Orientar e acompanhar processo de Avaliação de Desempenho, acompanhando status das avaliações, agenda de feedbacks e observando ações dos PDIs (Planos de Desenvolvimentos Individuais),
Conduzir projetos e programas na empresa, tais quais: estágio, jovens talentos, entre outros, buscando ter profissionais qualificados disponíveis para dar sequência às atividades da empresa,
Conhecer as possibilidades de benefícios, carreira e remuneração da empresa, orientando líder e funcionários, a fim de promover transparência e a meritocracia na movimentação dos profissionais,
Organizar festividades alusivas às datas comemorativas, promovendo confraternizações, eventos esportivos, semana do meio ambiente, entre outros, contribuindo com a motivação dos colaboradores,
Acompanhar e analisar os indicadores pertinentes à sua área, apresentando os resultados à gestão do setor, sugerindo ações de melhoria quando necessário,
Manter os procedimentos de ISO 9001 voltados para a área de Recursos Humanos sempre atualizados no sistema,
Atender a solicitações e/ou pedidos de esclarecimento dos colaboradores no que se refere a assuntos de RH, bem como orientar outras áreas da empresa sobre os procedimentos vinculados com o setor, tratando-os sempre como clientes internos, primando pela rapidez e qualidade do atendimento,
Atuar nos processos de comunicação interna, tanto os com agenda pré-definidas como integração de novos colaboradores, datas comemorativas, aniversário de colaboradores, etc. quanto na comunicação de notícias relevantes aos funcionários, como mudanças, aquisições, premiações, entre outros, identificando quais os canais, formato e linguagem serão mais adequadas para cada objetivo,
Identificar qual o melhor posicionamento da empresa enquanto marca empregadora e atuar em conjunto com o Marketing na apresentação de site trabalhe conosco, Linkedin e outras formas de presença em mídias sociais buscando orgulho de pertencer por parte dos funcionários e atratividade no recrutamento de candidatos,
Conhecer com profundidade a política de carreira e remuneração da empresa, identificando necessidade de descrever novos cargos, reposicionar cargos na tabela salarial, orientando lideranças e profissionais das possibilidades de carreira, acompanhando a agenda de reajustes e promoções, visando promover o senso de meritocracia por parte dos funcionários.

Perfil desejado

Ensino superior completo em Psicologia, Administração,
Especialização na área de Recursos Humanos,
Inglês avançado.