Analista de RH Generalista

Síntese de Qualificações

Profissional com carreira generalista com 12 anos de atuação na área de recursos humanos em empresa de grande porte no ramo logístico. Relevante atuação em de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento Organizacional, Cargos e Salários, Avaliação de Performance, Carreira e Sucessão.

Analista Comportamental DISC.

Business Partner.

Experiência Profissional

• Orientador de Célula (Coordenador de Rh) - SESA Secretaria da Saúde do Estado do Ceará (8/2020 a 1/2021)

  Gerenciar o processo de avaliação de desempenho, baseada no cumprimento de metas e resultados, para a ascensão na carreira e remuneração variável. Bem como mensurar os resultados a fim de direcionar ações para a ascensão funcional,
  - Gestão sobre capacitação e aperfeiçoamento contínuo de servidores, líderes e terceiros,
  - Implantação de procedimentos e fluxos nos processos,
  - Acompanhar e executar planejamento estratégico,
  - Gerenciar e acompanhar rotinas administrativas e da equipe,
  - Gestão sobre Estagiários Programa Primeiro Passo,
  - Propor e acompanhar a realização de processo de seleção interna,
  - Demandar estudos e análises necessários ao desenvolvimento, formação e gestão da carreira,
  - Subsidiar a tomada de decisão com a emissão de relatórios gerenciais da área de gestão de pessoas,
  - Elaborar estudos para a melhoria contínua dos Planos de Cargos, Carreiras e Remuneração em sintonia com as diretrizes estratégicas do Governo,
  - Identificar e gerir a demanda da necessidade de capacitação e aperfeiçoamento, bem como monitorar a execução,
  - Mapear os perfis e competências dos profissionais da Rede SESA para atender demandas de seleção, avaliação e capacitação da força de trabalho,
  - Fortalecer o processo de comunicação interna, disseminando informações e possibilitando a interação e integração do universo institucional,
  - Realizar a gestão dos processos e a análise de desempenho dos resultados da área, alinhados aos objetivos organizacionais e às melhores práticas de gestão.

• Analista de RH Sr. - TRANSNORDESTINA Logística S/A Empresa Grupo CSN (4/2008 a 3/2020)

  Responsável pela execução do Programa de Desenvolvimento para Líderes, Programa Avaliação de Performance com Metodologia Nine Box e Plano de Desenvolvimento Individual PDI com atendimento a 1.200 colaboradores em quatro estados. Responsável pelo Programa de Carreira Sucessão com líderes, direcionando os comitês de discussão sobre talentos/pessoas chaves para compor plano de sucessão das áreas, através da aplicação de Avaliação de Potencial. Fornecimento de subsídios para processos de promoção e sucessões, através de avaliação de potencial e performance. Atuação e manutenção na implantação de Modelo Business Partner, desenvolvendo materiais de treinamento, cronogramas de ações e assessoria. Vivência no subsistema de CS, acompanhando movimentações, promoções, relatórios, descrição de cargos e reestrutura organizacional. Participar de auditorias internas e externas. Gestão do budget de treinamento. Cumprir metas gerenciais com foco em TD. Experiência como instrutora de treinamentos pertinentes à área de RH e Compliance. Supervisão e desenvolvimento de Programas de Estagiários e Jovem Aprendizes. Suporte a área de Saúde e Segurança do Trabalho, Jurídico e Meio Ambiente quanto às auditorias, audiências e fiscalizações.

Formação Acadêmica

• Pós-graduação (3/2012 a 1/2014)

  Administração EStratégica de RH - Universidade Federal do Ceará

• Superior (8/2006 a 12/2010)

  Administração de Empresa - Universidade de Fortaleza

Cursos e Certificações

Gestão Comportamental na Prática Universidade Solides,
Programa Estratégico de Recursos Humanos Qualypro Consultoria,
Formação de Analista de TD Qualypro Consultoria,
Planos de Cargos, Carreiras e Remuneração Estratégica IEL,
Compliance e Código de Ética Grupo CSN,
Gestão de Performance para Resultados Studart RH,
Workshop Gamificação - IEL FIEC
Metodologias Ativas e Storytelling - MRH Gestão
Analista Comportamental DISC, Innermetrix Brasil
Formação em Business partner - Cempre Consultoria

Conhecimentos Gerais

Profissional com carreira generalista com 12 anos de atuação na área de recursos humanos em empresa de grande porte no ramo logístico. Relevante atuação em de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento Organizacional, Cargos e Salários, Avaliação de Performance, Carreira e Sucessão.

Vivência com Implantação de Projetos: SAP, Reestrutura Organizacional, Remodelagem de atuação de RH Estratégico (Business Partner). Habilidades técnicas no Sistema Integrado SAP nos módulos relacionados aos subsistemas Cargos e Salários, Recrutamento e Seleção, Treinamento e desenvolvimento, e SAP SUCCESS FACTORS (Avaliação de Performance). Habilidades pessoais como espírito de equipe, ética, comprometimento, flexibilidade e interpessoais, autoconhecimento e empatia.

Analista Comportamental DISC.

Business Partner.